单位拒付工伤医疗费如何维权

　　二、可以先申请法院发出支付令。如果用人单位与劳动者就医疗费达成协议后，用人单位又拒绝支付的，可依法要求法院发出支付令，这种方式也是比较快捷的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定：“因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。”如果达成调解协议，用人单位不支付，受伤职工申请法院发出支付令。就能大大的缩短争议的时间尽快解决劳动者的医疗费问题，使受伤职工能尽快得到更好的治疗。

　　三、要求劳动仲裁。在这又存在两种情况，(一)、如果争议的表达金额不大，在仲裁时可以一裁终局。《劳动争议调解仲裁法》四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局，裁决书自做出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、劳动保险等方面发生的争议。”可见如果受伤职工要求支付工伤医疗费，是可以一裁终局的，这样使裁决能尽快生效，工伤医疗费能得到尽快的落实。(二)、如果争议金额较大，不适宜一裁终局那么就要走一般的劳动仲裁程序，可以到用人单位所在地要求劳动仲裁。劳动仲裁是在以上三种方式都解决不了的情况下，不得已提起的程序。较费时间和精力。

　　不论是哪一种劳动仲裁程序，受伤职工在仲裁时都可以要求先予执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条第一款规定：“仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。”在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条第二款规定了仲裁庭裁决先予执行的条件：“(一)当事人之间权利义务关系明确。(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行，可以不提供担保。”对于急需医疗费的受伤职工可以要求先予执行，上述法律规定给我们提供了法律依据。

　　四、对仲裁不服，提起诉讼。这是劳动者的最终救济。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》四十八条规定：“劳动者对本发第四十七条规定的仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”

　　综上所述，劳动者对于用人单位拒绝支付医疗费的可以先向劳动行政部门投诉、如达成协议后用人单位拒付的可向法院申请支付令。还拒绝支付的可要求一裁终局，不适宜一裁终局的走一般的劳动仲裁程序，不论是哪一种仲裁程序在仲裁时可以要求先予执行。最后可以到法院起诉。这些解决办法是有一定顺序由简到繁的过程。劳动者可以根据自己的实际情况采用不同的方法来解决。